觀自行深，聚力前行。在2022年上半度順利收官之際，中川環境圍繞“曬業績、做總結、定方向”的目標組織召開了半年度經營分析會議。會議總結了上半年度各部門工作完成情況，部署了下半年的重點工作計劃及目標方向。

明辨得失 調整方向

 回首過去半年的工作，中川全體員工砥礪前行，同心協力、奮發有為，有力支撐了在建工程項目的順利推進。會上，各部門負責人圍繞本部門職責和年初確定的工作目標，對上半年各項業務指標進行了分析總結，認真查找工作中存在的不足，并提出下半年的工作思路和重點。隨后，總經理王錦亮從目標達成、客戶拓展、工程跟進、售后服務等各個方面分析總結了各部門上半年的經營情況；并對上半年的成績以及存在的問題進行了深度分析，同時聚焦問題根源，提出了有效對策。王總要求全員要樹立信心，更要清醒地認識到不足，越是艱險越向前，再接再厲、不負使命，持續譜寫中川高質量發展之路。

凝聚共識 奮戰下半場 

  中川環境近20年風雨兼程、勵精圖治、因勢而謀、應勢而動，現今，行業已進入精耕細作時代，想在新的商業生態環境下永續經營，總經理王錦亮表示，中川須由“工程業務拓展”向“工程服務升級”，由“地區性” 向 “行業縱深性”深挖。更多的應用新技術、新生態、新模式，才能創造出“新供給”的行業新經濟。

 本次半年度經營分析會議的圓滿舉辦，對于公司的規范經營、健康發展指明了方向。王總要求各部門全力轉化會議精神，困難再多不畏懼，壓力再重不低頭，挑戰再大不畏縮，層層壓實，件件落實，高效執行，把會議要求落實到后續的工作中。

讀經典 致良知 共成長

會議集體觀看了“建設心靈 改變命運”視頻，中川人再次關照自己的內心，立志從心上下功夫，提升自己的心靈品質。

 中川將學習良知作為員工成長的沃土。通過陽明教育研究院“致良知”學習平臺，采取線上線下學習的形式，實現全員學習的全覆蓋。通過不斷地學習提升明心凈心的功夫，將員工培養成擁有“仁愛、智慧、胸懷和能量”高層次心靈品質的人才。

 “客戶至上、擔當、利他、真誠、創新”。中川的價值觀鮮明而獨到，一念向善，厚植于心，韞德修身，推己及人。總經理王錦亮推崇企業的社會擔當和責任，致力營造企業“工匠精神”的心靈環境。他強調：“社會責任”、“商業精神”、“心靈環境”，都是企業可貴的“正向資產”，沒有“善因”價值理念的企業，不會談“社會責任”；沒有修為的人，會褻瀆“商業精神”；沒有對消費者的虔誠，戾氣升騰、發財心切的企業不可能培育出“工匠精神”，我們最需要的是圣賢智慧的傳承。

 中川員工們每天端心正意于集體早讀，凝思聚神于個人心得，“致良知”、“明心凈心”、“知行合一”，…是中川家人們常掛在嘴邊的熱詞……在公司上下形成了致良知學習的濃厚氛圍。